We are looking for... или "Алло, мы ищем таланты"

По всему миру бродят толпы двух одиночеств - работодатели с открытыми вакансиями и соискатели с амбициями. И по неизвестным науке причинам не могут найти друг друга.
Проблема есть. Решить ее невозможно. Потому что нынешние глобальные корпорации, чей годовой бюджет с лихвой покрывает всю финансовую систему какой-нибудь Замбии вместе со всеми войнами и разборками, включая гранты Гринписа, Красного Креста и прочих сравнительно честных способов гуманитарного списания денег, были основаны очень незаурядными людьми, большинство из которых бросило процесс получения верхнего образования где-то в середине. Сейчас они, точнее, их люди за каким-то хреном набирают людей, обвешанных степенями, дипломами и прочими знаками отличия. Им кажется, что количество дипломов перейдет в качество чего-нибудь. В результате народ меряется у кого диплом круче и тренингов больше.
"... Все собеседование я отмечала, какие тренинги он прошел, и какие я прошла тоже..."
Это мне сказала одна моя добрая знакомая, которая записывалась работать из одной глобальной корпорации в другую глобальную корпорацию. Записалась в третью. С ее MBA это несложно. Такие спецы там нарасхват.
Кстати, в этой ситуации можно лихо свалить проблему на HR. Ну, их вопиющий непрофессионализм заслуживает отдельной гневной отповеди, если бы не одно "но"... Они и рады бы работать более качественно, но для этого нет ни условий, ни возможностей.
"... Ни за что не угадаете, по какой причине завернули кандидата! Очень просто - он по гороскопу - Козерог".
Фраза директора HR-департамента крупной и очень серьезной компании, которая в тот год звездила на своем рынке. Потом просела, но это другая история.

От моего резюме всякий кадровик из хорошей семьи шарахается, как черт от ладана. Средняя продолжительность работы в любом месте - меньше года. Дольше всего я работал военным строителем - целых два года. А дальше - сплошная нестабильность. Да я женщин меняю реже, чем работу. Естественно, по формальным ни разу не прохожу. А все потому, что второй такой же сумасшедший пока что не разбогател, и не может доверить мне денег, чтобы я изобрел полноценный велосипед. Но это все фигня - профессионалы знают, чего я стою, и зачем я спрашиваю такие деньги. И платят. И знают, что я - балбес и распиздяй, бабник и алкаш, но... сдача номера мне все равно важнее пары стройных ножек, роскошной задницы, задорных сисечек и нежной улыбки. Даже если это четыре разных женщины, у нас будет целая неделя после сдачи. А издателю понятно, куда запланирована четверть оклада. (И по той же причине меня совершенно не привлекают ежедневные издания.)

Я это к чему все пишу. Бывших падонков не бывает, и я в бывшие обещаю записаться не раньше собственных поминок.
Я к тому, что пора и работодателям, и соискателям стать честнее.
Например - у нас говеные условия, но нам нужны полевые бойцы.
Сейчас это описывается примерно так: "Для молодых, амбициозных, готовых много работать, чтобы много получать". Товарищ Новосельцев, почему вы все время врете? (с) В инете и от обиженных, и от конкурентов для вас черного пиара - полный экскаватор. Скажите честно - "Выживает каждый сотый. Мы даем тебе шанс оказаться им". Приток долбоебов не сократится, зато вашим старшим в бараках будет проще разговаривать с ними при расставании.

Это для рядовых бойцов и пионеров. Для спецов совсем другое веселье. Совсем нередкий случай, когда после изучения описания вакансии настоящий спец догоняет, что составители ее малость не при делах. Я так на одном собеседовани попал, кстати. Неожиданно меня взволновал вопрос, кому подчиняется главный редактор корпоративного портала, на которого я соискался. Барышня потерялась, и даже оскорбилась моим непониманием. Действительно, только законченный долбоеб не догонит, что главный редактор корпоративного портала находится в вертикали того самого эйчара. То, что возможны варианты, девушку порадовали еще до моего рождения, не на эту тему, и, похоже, неудачно.

Еще момент - т.н. компенсация, т.е. возможность поднять бабла с одного отдельно взятого работодателя, пока он не догнал, что его круто наебали. "Мы гарантируем конкурентную компенсацию, медицинскую страховку, компенсацию по беременности, басейн, фитнес и прочий алкоголь со скидкой". Клево, что и говорить. Только слова и дела с обоих сторон составлены так, что обе в расстройстве. Потому что "амбициозный претендент" оказался очередным бойцом за собственную безбедность, а "бассейн с фитнесом" - пропуском в спортзал ближайшего завода, где из снарядов - только маты, и то, сильно б/у.

И здесь тоже нет виноватых. Все привыкли говорить на этом нечестном языке. Только понимать его не научились. И разговаривать друг с другом на нем - тоже. Какой претендент честно скажет, что он не "разделяет ценности", а пришел чисто "накастить бабла". И какой эйчар это выслушает, не потеряв к концу сентенции добожелательную улыбку?

А честно? Не получается? И не получится. Люди врут про себя и даже не стесняются этого.
"... - Ты плохой или отвратительный менеджере?
- Совершенно кошмарный.
- Отлично. Мне нужен менеджер в проект, где мало денег и очень много работы. Готова?
- Без вопросов. Я хоть в минусе не останусь?
- В минусе мы останемся вместе. А если поднимемся - будет на что выпить..."
Разговор с очень сильным и очень серьезным менеджером. На нее корпорации в очередь стоят. Может, потому и стоят, что может себе позволить играть не только на деньги.

Если претенденты честно будут приходить и не врать про ценности и прочую чушь, а честно говорить, что "я пришел поднять бабла" или "я хочу сделать карьеру в глобальной корпорации", а работодатель рассказывать, что "условия - говно, но все в твоих руках" или "у меня тут бардак и анархия, так что каждый за себя", то вряд ли сразу станет лучше, зато процесс вступления в реальный мир для большинства станет проще. Еще могут пострадать всякие бизнес-школы, но это уже их проблемы. Они вполне могут переориентироваться на курсы для "работодателей, которые будут честно говорить с соискателями". А для соискателей будет курс "как честно врать работодателю, что ты пришел исключительно ради бабла и карьеры". А если соискатель разделяет ценности бренда, и всю жизнь мечтал работать в этой компании - никаких шансов.

Куда ни кинь - вместе с водой ребенок все равно выплескивается.

p.s. И все рввно - выигрывают те, кто сам себе пишет правила игры. Правда, им "нужны индейцы, а не вожди".
p.p.s. Мне очень нужны индейцы. Вождь у меня уж есть - это я ))))))